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SUMMARY:Win-Win für den Beruf. Gesprächsführung meistern in jeder Situat
 ion
DESCRIPTION:Leitung: Djamila Lindemann\n\nVor allem im Beruf gibt es immer 
 wieder schwierige Situationen und Konflikte.\nDie Kompetenz mit verschiede
 nen Personen zu guten Lösungen zu kommen\, ist wichtig für einen entspan
 nten und erfolgreichen beruflichen Alltag.\nIn diesem Seminar lernen sie M
 odelle und Strategien kennen\, wie sie in schwierigen Situationen richtig 
 reagieren und Probleme wertschätzend -auf Augenhöhe lösen.\nOft sind wi
 r nicht mit unserem Gegenüber einer Meinung und dann zu schweigen kann Ko
 nfliktsituationen schüren. Lernen Sie im Seminar\, wie sie ihre Sichtweis
 e wertschätzend ansprechen\, wie sie weniger kritisieren und mehr gemeins
 ame Lösungen finden.\n\nThemen und Modelle:\n-Grundlagen wertschätzender
  Gespräche auf Augenhöhe\n-Aktives Zuhören von Carl Rogers\n-9 Konflikt
 stufen von Friedrich Glasl\n-Thomas-Kilmann-Konfliktmodell\n-4-Seiten-Mode
 ll von Schulz von Thun\n-Harvard-Konzept (Prinzipien der Verhandlung)\n-Ge
 waltfrei\n\nKursnummer: CW508-216H\nhttps://kurssuche.itsfritz.net/kurs/77
 1173/win-win-fur-den-beruf-gesprachsfuhrung-meistern-in-jeder-sit/
LOCATION:VHS Prinzregentenstraße\, Prinzregentenstr. 33-34\, 10715 Berlin
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 wieder schwierige Situationen und Konflikte.\nDie Kompetenz mit verschiede
 nen Personen zu guten Lösungen zu kommen\, ist wichtig für einen entspan
 nten und erfolgreichen beruflichen Alltag.\nIn diesem Seminar lernen sie M
 odelle und Strategien kennen\, wie sie in schwierigen Situationen richtig 
 reagieren und Probleme wertschätzend -auf Augenhöhe lösen.\nOft sind wi
 r nicht mit unserem Gegenüber einer Meinung und dann zu schweigen kann Ko
 nfliktsituationen schüren. Lernen Sie im Seminar\, wie sie ihre Sichtweis
 e wertschätzend ansprechen\, wie sie weniger kritisieren und mehr gemeins
 ame Lösungen finden.\n\nThemen und Modelle:\n-Grundlagen wertschätzender
  Gespräche auf Augenhöhe\n-Aktives Zuhören von Carl Rogers\n-9 Konflikt
 stufen von Friedrich Glasl\n-Thomas-Kilmann-Konfliktmodell\n-4-Seiten-Mode
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 waltfrei\n\nKursnummer: CW508-216H\nhttps://kurssuche.itsfritz.net/kurs/77
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 wieder schwierige Situationen und Konflikte.\nDie Kompetenz mit verschiede
 nen Personen zu guten Lösungen zu kommen\, ist wichtig für einen entspan
 nten und erfolgreichen beruflichen Alltag.\nIn diesem Seminar lernen sie M
 odelle und Strategien kennen\, wie sie in schwierigen Situationen richtig 
 reagieren und Probleme wertschätzend -auf Augenhöhe lösen.\nOft sind wi
 r nicht mit unserem Gegenüber einer Meinung und dann zu schweigen kann Ko
 nfliktsituationen schüren. Lernen Sie im Seminar\, wie sie ihre Sichtweis
 e wertschätzend ansprechen\, wie sie weniger kritisieren und mehr gemeins
 ame Lösungen finden.\n\nThemen und Modelle:\n-Grundlagen wertschätzender
  Gespräche auf Augenhöhe\n-Aktives Zuhören von Carl Rogers\n-9 Konflikt
 stufen von Friedrich Glasl\n-Thomas-Kilmann-Konfliktmodell\n-4-Seiten-Mode
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 wieder schwierige Situationen und Konflikte.\nDie Kompetenz mit verschiede
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 odelle und Strategien kennen\, wie sie in schwierigen Situationen richtig 
 reagieren und Probleme wertschätzend -auf Augenhöhe lösen.\nOft sind wi
 r nicht mit unserem Gegenüber einer Meinung und dann zu schweigen kann Ko
 nfliktsituationen schüren. Lernen Sie im Seminar\, wie sie ihre Sichtweis
 e wertschätzend ansprechen\, wie sie weniger kritisieren und mehr gemeins
 ame Lösungen finden.\n\nThemen und Modelle:\n-Grundlagen wertschätzender
  Gespräche auf Augenhöhe\n-Aktives Zuhören von Carl Rogers\n-9 Konflikt
 stufen von Friedrich Glasl\n-Thomas-Kilmann-Konfliktmodell\n-4-Seiten-Mode
 ll von Schulz von Thun\n-Harvard-Konzept (Prinzipien der Verhandlung)\n-Ge
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 wieder schwierige Situationen und Konflikte.\nDie Kompetenz mit verschiede
 nen Personen zu guten Lösungen zu kommen\, ist wichtig für einen entspan
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 odelle und Strategien kennen\, wie sie in schwierigen Situationen richtig 
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 nfliktsituationen schüren. Lernen Sie im Seminar\, wie sie ihre Sichtweis
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 ame Lösungen finden.\n\nThemen und Modelle:\n-Grundlagen wertschätzender
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 stufen von Friedrich Glasl\n-Thomas-Kilmann-Konfliktmodell\n-4-Seiten-Mode
 ll von Schulz von Thun\n-Harvard-Konzept (Prinzipien der Verhandlung)\n-Ge
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