Bildungszeit: WIE SAG ICH`S NUR? Konstruktives Feedback Geben & Nehmen
- Kursnummer
- Re5304-H
- Kategorie
- Arbeit, Beruf, EDV (5.06)
- Volkshochschule
- Reinickendorf
- Leitung
- Philipp Seidler
- Zeitraum
- 01.10.2026 – 01.10.2026 (1 Termine)
- Wochentage
- Donnerstag
- Preis
- 32,04 €
- Plätze
- 0 von 10 frei
- Ort
- Hallen am Borsigturm
Am Borsigturm 6, 13507 Berlin
barrierefreier Zugang
Beschreibung
Sie kennen das sicher: Anna fühlt sich verletzt durch die Äußerungen eines Kollegen zu ihrer Arbeit, sie möchte ihm dazu Feedback geben. Doch kaum hat sie begonnen, fühlt sich ihr Kollege angegriffen und rechtfertigt sich. Die Stimmung kippt. Aus der Zusammenarbeit wird plötzlich ein gegenseitiges Beschuldigen. Feedback geben? Können wir doch alle! Oder? In der Praxis erleben wir immer wieder: Feedback wird aus Angst vor Konflikten gar nicht erst gegeben. Es wird so verpackt, dass die Botschaft verloren geht. Es trifft so hart, dass Beziehung und Motivation Schaden nehmen Was wäre, wenn wir diesen Kreislauf durchbrechen könnten? Mit Feedback, das nicht verletzt, sondern verbindet. Kursziele: Die Teilnehmenden kennen die Kommunikationsgrundlagen des konstruktiven WWW - Feedbacks sind in der Lage diese Grundlagen praktisch umzusetzen erlangen die Kompetenz, wertschätzendes, konstruktives Feedback zu geben und zu nehmen Dieser Kurs gilt gemäß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 05.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weiterbildung anerkannt. Diese Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes, die bei einem Arbeitgeber im Bundesland Berlin angestellt sind und die o.g. Kenntnisse beruflich benötigen. Der Kurs kann auch unabhängig von Bildungszeit belegt werden.
Zusatzinformation
Philipp Seidler ist Dipl.-Schauspieler, Coach, Mediator, Kommunikations-Trainer und Konfliktberater. Mit seinen 20 Jahren Bühnenerfahrung, sowie Charakterstudien, kombiniert dieser systemisches Denken & Führungsexpertise im Teambuilding. Sein Fokus liegt dabei auf psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und empathischem Kommunikationsgeschick.
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