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DTEND:20270419T141500Z
SUMMARY:Change Management kompakt
DESCRIPTION:Leitung: Andreas Krause\n\nDer Kurs vermittelt ein Verständnis
 \, welche Hausforderungen mit Veränderungsprozessen verbunden sind\, wie 
 Mitarbeitende auf diese Prozesse reagieren und welche Erfolgsfaktoren ein 
 erfolgreiches Change Management ausmachen. Er stellt Konzepte\, Vorgehensw
 eisen und Werkzeuge vor\, mit denen Veränderungen strukturiert und profes
 sionell ablaufen.\n\nInsbesondere die Begleitung und Einbindung der Mitarb
 eitenden werden als Erfolgsfaktor betrachtet. Die Teilnehmenden werden som
 it zu erfolgreichen Gestalterinnen und Gestaltern von Veränderungsprozess
 en.\n\nBesprochen werden folgende Themen:\n\n Anlässe und Ziele von Verä
 nderungsprozessen\nMethoden zur Reorganisation\nVerhalten von Mitarbeitend
 en und Teams bei Veränderungen\nModelle und Methoden zur strukturierten V
 orgehensweise\nAufgaben der Führung\nKommunikation in Veränderungsprozes
 sen\nWissensmanagement\nPersönlicher Umgang mit Veränderungen\nErfolgsfa
 ktore\n\nKursnummer: Re5401-F\nhttps://kurssuche.itsfritz.net/kurs/803724/
 change-management-kompakt/
LOCATION:Hallen am Borsigturm\, Am Borsigturm 6\, 13507 Berlin (Raum 3.039)
GEO:52.584442;13.287308
URL:https://kurssuche.itsfritz.net/kurs/803724/change-management-kompakt/
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DESCRIPTION:Leitung: Andreas Krause\n\nDer Kurs vermittelt ein Verständnis
 \, welche Hausforderungen mit Veränderungsprozessen verbunden sind\, wie 
 Mitarbeitende auf diese Prozesse reagieren und welche Erfolgsfaktoren ein 
 erfolgreiches Change Management ausmachen. Er stellt Konzepte\, Vorgehensw
 eisen und Werkzeuge vor\, mit denen Veränderungen strukturiert und profes
 sionell ablaufen.\n\nInsbesondere die Begleitung und Einbindung der Mitarb
 eitenden werden als Erfolgsfaktor betrachtet. Die Teilnehmenden werden som
 it zu erfolgreichen Gestalterinnen und Gestaltern von Veränderungsprozess
 en.\n\nBesprochen werden folgende Themen:\n\n Anlässe und Ziele von Verä
 nderungsprozessen\nMethoden zur Reorganisation\nVerhalten von Mitarbeitend
 en und Teams bei Veränderungen\nModelle und Methoden zur strukturierten V
 orgehensweise\nAufgaben der Führung\nKommunikation in Veränderungsprozes
 sen\nWissensmanagement\nPersönlicher Umgang mit Veränderungen\nErfolgsfa
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